溶剂型木器涂料强制性产品认证证书和认证标志的使用规定
国家认证认可监督管理委员会
国家认证认可监督管理委员会2005年第13号公告
装饰装修产品强制性认证已于2004年5月1日正式实施，并将从今年8月1日起，列入目录内的装饰装修产品，未获得强制性认证证书和未加施强制性认证标志的，不得出厂、销售、进口或在其他经营活动中使用。针对化工产品的特点，为进一步规范溶剂型木器涂料强制性认证证书和标志的管理，我委对《装饰装修产品强制性认证实施规则 溶剂型木器涂料产品》（CNCA-12C-049：2004）中认证证书和认证标志的使用规定进行了细化（见附件），现予以公告，请遵照执行。
附件：溶剂型木器涂料强制性产品认证证书和认证标志的使用规定
二○○五年六月十三日
附件：
溶剂型木器涂料强制性产品认证证书和认证标志的使用规定
一、溶剂型木器涂料多组分分别包装和销售，相关要求见下表：
主要树脂类型 组分类型 认证证书必须描述的信息 3C标志加施方式及包装上须描述的产品信息
聚氨酯类 单组分（漆组分） 产品名称/类别 在最小销售包装上加施3C标志
多组分（漆+固化剂+稀释剂） 1.产品名称/类别；2.所配固化剂的型号和制造厂；3.所配稀释剂的型号和制造厂 1.在主漆的最小销售包装上加施3C标志，不得在固化剂、稀释剂的包装上加施3C标志；2.施工配比；3.所配固化剂、稀释剂的信息，应与认证证书描述信息一致
硝基类 单组分（漆组分） 产品名称/类别 在最小销售包装上加施3C标志
多组分（漆+稀释） 1.产品名称/类别；2.所配稀释剂的型号和制造厂 1.在主漆的最小销售包装上加施3C标志，不得在稀释剂的包装上加施3C标志；2.施工配比；3.所配稀释剂的信息，应与认证证书描述信息一致
醇酸类 单组分（漆组分） 产品名称/类别 在最小销售包装上加施3C标志
多组分（漆+稀释剂） 1.产品名称/类别；2.所配稀释剂的型号和制造厂 1.在主漆的最小销售包装上加施3C标志，不得在稀释剂的包装上加施3C标志；2.施工配比；3.所配稀释剂的信息，应与认证证书描述信息一致
二、如果配套销售（多种组分在一个外包装中），应在最小销售包装上加施3C标志。认证证书信息描述、3C标志加施方式及包装上须描述的产品信息同上表。
湖南省最低工资规定
湖南省人民政府
湖南省人民政府令
（第４４号）
《湖南省最低工资规定》已经１９９５年７月１５日省人民政府第７９次常务会议通过，现予发布施行。
省长 杨正午
１９９５年７月２４日
湖南省最低工资规定
第一条 为了保障劳动者个人及其赡养人口的基本生活，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省境内各类企业（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。
在试用期（见习期、熟练期、学徒期）内的劳动者，重新就业的离退休人员和兼职人员，不适用本规定。
第三条 对劳动者实行最低工资保障制度，不同的经济发展水平地区，实行不同的最低工资标准。
用人单位应当将政府确定的最低工资标准告知劳动者。
第四条 最低工资标准以月计算。最低月工资标准可以换算成最低周、日、时工资标准。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，应当对最低工资标准进行合理折算，折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。
第五条 最低月工资标准每年６月份确定一次，适用时间为当年的７月至次年的６月。
最低月工资标准确定后，因本规定第八条所列因素发生较大变化时可以调整，其调整方案由省劳动行政部门会同省总工会、省企业家协会、省工商联提出，报省人民政府批准。
第六条 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位必须以货币形式按月支付不低于当地最低工资标准的工资。在法定工作时间内未提供正常劳动的，按下列规定处理：
（一）由于劳动者本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不执行最低工资标准；
（二）由于用人单位濒临破产或者其他外部原因而停产或者开工不足，造成劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，经当地劳动行政部门批准不执行最低工资标准，但应当发给基本生活费，具体办法由省劳动行政部门商有关部门制定。
第七条 最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。下列各项费用不得作为最低工资的组成部分：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作的津贴；
（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
第八条 最低月工资的测算办法：
当地上年度人均最低月生活费用支出乘以平均赡养人口系数，加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
最低月工资标准应当高于当地失业保险金标准或者社会救济标准，低于社会平均工资水平。
各级人民政府统计部门应当及时提供准确的确定最低工资标准的统计数据。
第九条 最低工资标准按下列程序确定：
（一）省劳动行政部门会同省总工会、省企业家协会、省工商联等单位、根据前条规定测算全省平均最低月工资标准，并确定若干个档次的最低月工资标准，报省人民政府审定公布；
（二）各行政公署和州、市人民政府根据省人民政府确定的最低月工资标准档次和实际情况，决定本地区各县（市）的的最低月工资标准，报省劳动行政部门审定后公布。
第十条 各级劳动行政部门负责本行政区域内最低工资保障制度的组织实施，有权对用人单位执行最低工资标准的情况进行监督检查。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门依照国家有关规定处理。
用人单位有义务向劳动行政部门提供劳动者工资发放情况的资料。
第十一条 工会有权对用人单位执行最低工资标准的情况进行监督，发现用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，有权要求劳动行政部门和其他有关部门处理。
第十二条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照国家劳动争议处理法规处理。
第十三条 当事人对劳动行政部门和其他有关部门的处理不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不履行处理决定的，作出处理决定的部门可以申请人民法院强制执行。
第十四条 本规定中下列用语的含义是：
（一）“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬；
（二）“最低工资标准”，是指单位劳动时间的最低工资数额；
（三）“法定工作时间”，是指每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时（国家另有规定的从其规定）；
（四）“正常劳动”，是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依照法律、法规规定享受的休假和经批准参加社会活动，视同提供了正常劳动。
第十五条 本规定由省劳动厅负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。
附：（一）湖南省１９９５年７月至１９９６年６月平均最低月工资标准为１７１元；
（二）湖南省１９９５年７月至１９９６年６月最低月工资标准档次为１４５元、１６０元、１７５元、１９０元。